http://www.nvakondios.gr/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/549797ideopsyxanagkasmoi.jpglink
http://www.nvakondios.gr/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/503807stress.jpglink

Ιδεοψυχαναγκασμοί

Τι είναι ο Ιδεοψυχαναγκασμός;
Ο Ιδεοψυχαναγκασμος, ανήκει στις αγχώδεις διαταραχές και είναι μια κατάσταση που μερικές φορές μπορεί να είναι αρκετά σοβαρή και να επιμένει για χρόνια. Το ...

Οικονομική κρίση και ψυχοσωματικές επιδράσεις στον άνθρωπο

Έρευνες έχουν αποδείξει ότι όταν ο άνθρωπος βρίσκεται σε παρατεταμένο άγχος, υπάρχουν σημαντικότατες επιδράσεις στην ψυχική του διάθεση, και κατ’ επέκταση στον οργανισμό του, π.χ. η μείωση της ...

  Ιδεοψυχαναγκασμοί    Οικονομική κρίση και ψυχοσωματικές επιδράσεις στον άνθρωπο

Τί είναι η Ομάδα (ομαδικές συνεδρίες);

E-mail Εκτύπωση PDF
Υπάρχουν πολλά είδη ομάδων, μύθοι και «φόβοι» γύρω από αυτές. Μια διάκριση πρώτα θα έπρεπε να γίνει μεταξύ των ομάδων που γίνονται σε εταιρίες, με μέλη στελέχη των εταιριών αυτών, και των λεγόμενων «θεραπευτικών» ομάδων. 

Α) Οι ομάδες , θα μπορούσαν πιο σωστά να ονομαστούν« θεραπευτικές», όταν τα μέλη που συμμετέχουν σε αυτές,

έχουν κάποιο κοινό χαρακτηριστικό, για παράδειγμα, την συχνή και μεγάλη χρήση αλκοόλ, και η ομάδα έχει στόχο στις συναντήσεις της κυρίως το θέμα αυτό.

Β) Καθημερινοί άνθρωποι  αποτελούν την πλειοψηφία των ομάδων που γίνονται συχνότερα. Σε αυτές τις ομάδες, ο όρος «θεραπευτική», δεν ταιριάζει κυριολεκτικά, μια και οι άνθρωποι αυτοί δεν είναι ασθενείς. Αυτό που τους προσφέρει η συμμετοχή σε μία ομάδα, είναι η «επαφή» με μια «μικρή κοινωνία», αυτήν της ομάδας, με ποικιλία στην διαφορετικότητα και στις απόψεις των μελών της. Είναι πραγματικά εντυπωσιακό πόσο εντυπωσιάζονται οι άνθρωποι όταν βλέπουν μια διαφορετική οπτική γωνία που έχει για κάποιο θέμα τους, ένα άλλο μέλος της ομάδας. Ουσιαστικά, ο άνθρωπος, ακούγοντας γνώμες των άλλων, ή παρόμοιες εμπειρίες, αρχίζει να αποκτά μία «αποστασιοποίηση» του από την δική του θεώρηση της καθημερινότητας του, την οποία μέχρι τότε την θεωρούσε ως την μόνη και κοινή για όλους. Κατ αυτόν τον τρόπο αποκτά σταδιακά μία βαθύτερη και αντικειμενικότερη επίγνωση του εαυτού του, κάτι το οποίο τον ενθουσιάζει και το απολαμβάνει.
Επίσης στην ομάδα ένας άνθρωπος δεν φοβάται να ρωτήσει και να δει την άποψη άλλων ανθρώπων για διάφορα θέματα, για τα οποία δίσταζε ίσως πάντοτε, να συζητήσει με το φιλικό του περιβάλλον, από ανησυχία μήπως αυτό σχηματίσει αρνητική εικόνα για το άτομο αυτό.
Στην ομάδα, ο ψυχολόγος συντονίζει, δεν πιέζει όμως ποτέ κανέναν άνθρωπο να μιλήσει για οτιδήποτε, αν ο ίδιος ο άνθρωπος δεν το ζητήσει αυτό.
Η διαφορά από τις καθημερινές φιλίες μας είναι η εξής, δημιουργείται μία ιδιαίτερη και ατράνταχτη εμπιστοσύνη , από ανθρώπους που συναντιούνται μόνο και αποκλειστικά στην συνεδρία της ομάδας. Αυτό είναι το βάθρο πάνω στο οποίο χτίζεται η υπόλοιπη «λειτουργία» της ομάδας. Από εκεί και πέρα, οτιδήποτε από την καθημερινότητά ενός ανθρώπου, είναι κάτι το οποίο μπορεί αν θέλει να το αναφέρει στην ομάδα. Εντυπωσιακότερο όλων είναι πως η ανθρώπινη επαφή μέσα σε μία ομάδα, αποτελεί μεγάλη απόλαυση και ψυχαγωγία για τα μέλη της, στο σημείο που οικιοθελώς, δεν χάνουν πολλές φορές ούτε μία συνεδρία της.

Γ) Οι ομάδες που γίνονται σε εταιρίες με μέλη στελέχη των εταιριών αυτών, βασίζονται σε μία στοιχειώδη λογική. Μία εταιρία αποτελεί ένα λειτουργικό σύστημα αποτελούμενο όχι μόνο από ψυχρούς εργαζόμενους, αλλά ανθρώπους. Οι άνθρωποι για παράδειγμα που εργάζονται στο λογιστήριο της εταιρίας αποτελούν μία υπο-ομάδα με κοινό στόχο, και όλες οι υπο-ομάδες μιας εταιρίας συνεργάζονται για την επίτευξη του ευρύτερου στόχου, την ευημερία της εταιρίας.
Συγκρούσεις, διαφωνίες, αντιπάθειες, μπορούν πολύ συχνά να υπάρξουν μεταξύ των ανθρώπων, είτε μεταξύ των μελών μιας υπο-ομάδας, είτε μεταξύ διαφορετικών υπο-ομάδων . Οι συγκρούσεις αυτές παίζουν τεράστιο και διαβρωτικό ρόλο στην επιδίωξη των στόχων των υπο-ομάδων και επαγωγικά στον ευρύτερο στόχο της ίδιας της εταιρίας. Η δημιουργία ομάδων με μέλη το προσωπικό, δεν αποτελεί μια πολυτέλεια αλλά μία αναγκαιότητα, καθώς εστιάζεται στην εκμάθηση τρόπων αντιμετώπισης και επίλυσης των διαφόρων συγκρούσεων που υπονομεύουν την παραγωγικότητα και τον χρόνο που δαπανούν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους, καθώς και τρόπων ιδανικής και αρμονικής συνεργασίας και τοποθέτησης στόχων.

 

Σχετικές Ανακοινώσεις

Share